Merkmale und Einstellungen der Generationen
Faktoren für das erfolgreiche Führen der jungen Generationen
Was die jungen Generationen antreibt und was sie beschäftigt
Worauf es ankommt, um die Motivation und Zusammenarbeit zwischen den älteren und den jüngeren Generationen zu fördern.
Gemeinsame Erarbeitung einer Checkliste mit den wichtigsten Punkten, die man als Führungskraft beim Führen von Millennials und Post-Millennials beachten sollte
Lernziele: Die Teilnehmer können die unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter leichter einordnen und schneller nutzbar machen. Sie kennen die Merkmale und Einstellungen der Generationen. Sie kennen Lösungsansätze für die Probleme, die der demographische Wandel mit sich bringt.
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Helene Einramhof-Florian ist selbständige Personal- und Organisationsentwicklerin und zertifizierter systemischer Coach. Sie verfügt über langjährige Berufs- und Führungserfahrung, die sie bei einem internationalen Großkonzern, einem eigentümergeführten Großunternehmen und im KMU-Umfeld sammeln konnte, wo sie u.a. als PR-Managerin bei Mautner Markhof und bei Bayer Austria als Leiterin der Unternehmenskommunikation tätig war und in der metallverarbeitenden Industrie Personal- und Organisationsentwicklungsabteilungen aufbaute. Darüber hinaus lebte und arbeitete sie im Ausland für einen international tätigen Personaldienstleister. Frau Einramhof-Florian, als zertifizierter Coach und Unternehmensberaterin, konzentriert sich neben der Personalberatung und Recruiting-Themen auf Human Resources Management-Themen, Karriere-, Führungskräfte- und Businesscoaching sowie HR-Kommunikation. Dabei hat sie sich auf die Themen Generationenmanagement, Arbeitszufriedenheit und Motivation spezialisiert. Buchveröffentlichungen: Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y (erschienen 2016) Fit für die jungen Generationen am Arbeitsplatz (erscheint Dezember 2022)
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