Erfolgreiches Generationen-Management

Merkmale und Einstellungen der Generationen 

• Wirtschaftswunder, Baby Boomer, Generationen X, Y, Z – Differenzen klären, Gemeinsames betonen 
• Unterschiede in Erwartungshaltungen zum Job im Überblick 

Faktoren für das erfolgreiche Führen der jungen Generationen 

• Altersunabhängigkeit bei Respekt und Wertschätzung 
• Die richtigen Motivatoren finden 
• Balanceakt Mitbestimmungsrechte 

Was die jungen Generationen antreibt und was sie beschäftigt 

• Werte im Vergleich 
• Einstellungen und Bedürfnisse klären, aber wie? 

Worauf es ankommt, um die Motivation und Zusammenarbeit zwischen den älteren und den jüngeren Generationen zu fördern. 

• Vertrauen und Flexibilität 
• Der richtige Arbeitsauftrag für die maximale Leistungsbereitschaft 
• Kommunikation gezielt einsetzen 
• Dos und Don’ts im Umgang mit den Jungen 

Gemeinsame Erarbeitung einer Checkliste mit den wichtigsten Punkten, die man als Führungskraft beim Führen von Millennials und Post-Millennials beachten sollte 

• Lebensphasen und andere Einflussfaktoren in Ihrem Betrieb 
• Unterschiede kreativ nutzen 
• Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sicherstellen 
• Gemeinsames Verständnis herstellen 

 
Lernziele: 
Die Teilnehmer können die unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter leichter einordnen und schneller nutzbar machen. Sie kennen die Merkmale und Einstellungen der Generationen. Sie kennen  Lösungsansätze für die Probleme, die der demographische Wandel mit sich bringt.