Strategisches Personalmanagement

7 Module:  
Modul Human Ressource Management      
• Strategisches Personalmanagement  
• Personalplanung, -beschaffung, -einsatz, -führung  
• Personalcontrolling, Personalentwicklung  
• Individuum und Organisation, Gruppe und Organisation  
 
Modul Leadership und Kommunikation      
• Kommunikationsmodelle  
• Nonverbale Kommunikation  
• Verhandlungsstrategien, Gesprächstaktiken und -führung  
• Management als kommunikativer Akt  
 
Modul Führung und Change Management      
• Führung im Zeitalter des Wandels  
• Führungstools und Führungsansätze in Veränderungsprozessen  
• Agiles Führen, Paradigmenwechsel in der Führung  
• Rolle von Führungskräften als Change Manager  
 
Modul Interkulturalität im Management      
• Kulturvergleichende Managementforschung  
• Cross Cultural Competence, Kulturelle Diversitäten  
• Interkulturelle Kommunikation  
• Interkulturelle Teams, interkulturelle Trainings  
 
Modul Leadership und Social Skills      
• Kompetenzen einer Führungskraft  
• Instrumente zur Stärkung von Methoden- und Sozialkompetenzen  
• Führung von Mitarbeitern und Teams  
• Positive Leadership  
• Empowerment, Emotionale Intelligenz, Konfliktmanagement  
 
Modul Personalmarketing und Employer Branding      
• Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke  
• Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie  
• Aufgaben und Ziele des modernen Personalmarketings  
• Instrumente und Besonderheiten des Personalmarketings  
 
Modul Personalentwicklung      
• Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung  
• Personalauswahl im Kontext von Personalentwicklung  
• Prozess der Personalentwicklung  
• Personalmanagement in agilen Unternehmen

• Berufsbegleitend  
• Ohne Präsenz – alle Lehrgangsinhalte online 
• Jederzeitiger Lehrgangsbeginn möglich 
• Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen 
• Interaktiver Online Campus mit multimedialen Inhalten 
• Steuerlich absetzbar 

• Der Online-Diplomlehrgang ist als Fernlehrgang konzipiert und wurde auf insgesamt vier Monate ausgelegt. Teilnehmer teilen sich das Lerntempo eigenständig ein und bestimmen selbst, wann sie Prüfungen ablegen. Es entstehen auch bei längerer Kursdauer keine Mehrkosten. 
• Start jederzeit möglich 
• Dauer: ca. 4 Monate (kostenlose Verlängerung auf bis zu 12 Monate möglich) 
• Umfang: ca. 400 Stunden (entspricht 16 ECTS) 
• Sie erhalten an Ihre E-Mail-Adresse einen Usernamen und ein Passwort gesandt und loggen sich damit auf der E-Learning-Plattform ein. 
• Prüfungen: Sämtliche Prüfungen können online und von zu Hause aus absolviert werden. Der Diplomlehrgang gliedert sich in verschiedene Module, welche jeweils mit einer Modulprüfung abschließen. Für Modulprüfungen gibt es keine eigenen Prüfungstermine – Sie bestimmen selbst, wann Sie zur Prüfung antreten wollen. Die Vorbereitung erfolgt mittels einer Vielzahl an Lernfortschrittsüberprüfungen, Zusätzlich bietet die Lernplattform neben den Skripten eine Reihe an Lernvideos, Podcasts, Case Studies und interaktive Übungsbeispiele, um Wissen nachhaltig zu festigen. 
• Abschluss: Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Ihr Diplom und dokumentieren dadurch offiziell Ihr Können. 

Um am Online-Lehrgang teilzunehmen, brauchen Sie keine besondere Software oder Ähnliches. Der Online-Lehrgang ist webbasiert, Sie benötigen nur einen internetfähigen PC (Laptop, Tablet und Smartphone sind auch möglich) sowie Kopfhörer oder Lautsprecher. Nach der Anmeldung bekommen Sie Ihre Zugangsdaten zur Lernumgebung (Moodle) per E-Mail an die angegebene Adresse zugeschickt.