Verhaltensbedingte Kündigungen rechtssicher bewältigen: Tipps gegen Anfechtungen

Wenn ein:e Mitarbeiter:in mit seinem Verhalten den Betriebsfrieden nachhaltig stört, er seine Pflichten immer wieder verletzt oder das Vertrauensverhältnis zerrüttet ist, wird es Zeit, sich von ihm oder ihr zu trennen. Doch das birgt gerade bei verhaltensbedingten Kündigungen Gefahren für Sie als Personaler:in, denn gerade solche Mitarbeiter:innen neigen zu Kündigungsanfechtungen. 

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• wie Sie rechtssicher vorgehen 
• mögliche Anfechtungsgründe vermeiden und 
• gerichtsfestes Material sammeln. 

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• verhaltensbedingte Kündigungen rechtssicher aussprechen, 
• Anfechtungen erfolgreich vermeiden,  
• den Personalakt bestmöglich führen und abschließen.