KI arbeitsrechtlich sicher einsetzen

Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen ergeben sich zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen: So werden etwa KI-Anwendungen im HR-Bereich sehr häufig als Hochrisiko-KI eingestuft. Aber auch bei einfachen Anwendungen wie ChatGPT müssen Sie das Arbeitsrecht berücksichtigen – so hat etwa Ihre Belegschaft bei einem KI-Einsatz gewisse Mitbestimmungsrechte.

Anwenderpflichten und Mitbestimmungsrechte
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Risiken und Konflikte mit dem Arbeitsrecht der Einsatz von KI mit sich bringt und wie Sie diese vermeiden: Sie wissen, wann Sie eine KI-Policy brauchen, welche Pflichten Sie beim Einsatz von Hochrisiko-KI haben und wie Sie die Mitbestimmungsrechte von Mitarbeiter:innen und Betriebsrat berücksichtigen.